In Freiburg gibt es seit dem Jahr 2000 den Verein "Konstruktive Konflikbearbeitung e.V"., Er bietet ehrenamtlich Mediationen und Konfliktberatungen für Bedürftige und Non-Profit-Organisationen an.
KoKo ist eine für alle offene Anlaufstelle bei Streit und Konflikt. Das Angebot ist nicht kommerziell ausgerichtet. Mediierenden bietet er eine professionelle Austauschplattform und die Möglichkeit Mediationen ehrenamtlich durchzuführen.
Diesem Verein durfte ich vier Jahre lang zusammen mit  Kollegen und Kolleginnen vorstehen. Ich bin letzte Woche im Rahmen der turnusgemäßen Neuwahlen aus dem Vorstandsamt auf eigenen Wunsch ausgeschieden und möchte mich an dieser Stelle für die vielfältigen Bereicherungen in der zurückliegenden Zeit bedanken. Ich blicke demütig auf diese Vorstandstätigkeit zurück. So konnte ich

• lernen, wie zivilgesellschaftliche Organisationen ticken,
• Führungskompetenzen abrunden,
• Impulse für meine freiberufliche Praxis annehmen. Hierfür war diese "Position" ein wichtiger Schritt.
• unterschiedlichste Kontakte knüpfen,
• eigene Ideen einbringen und umsetzen,
• eine konsensuale Kultur erleben und mitgestalten.

Ich freue mich dass, diese Chancen nun anderen offen stehen, die wiederum dem Verein neue Impulse geben werden. Daneben gibt es ein neues privates Vorhaben, das zeitlichen Gründen nicht mit dem Vorstandsamt vereinbar ist.
Ich bin sehr glücklich darüber, dass es gelungen ist einen neuen Vorstand zu bilden und wünsche den Kolleginnen viel Freude.
Vielen Dank, für die reiche Zeit und die vielen Erfahrungen!

Sind die Antworten auf diese Fragestellung eher diffus und lauten ähnlich wie "eigentlich schon", "im Prizip" oder "nicht immer", lohnt es sich, der Frage nachzugehen und weiter zu forschen.

Unsere Bedürfnisse lassen sich auf drei wesentliche Grundmuster reduzieren. Diese sind

• Zugehörigkeit
• Sicherheit
• Autonomie

Alle Bedürfnisse können in diesem Modell (es ist aus dem Enneagramm abgeleitet) einem dieser drei Grundmuster zugeordnet werden. Diese drei Grundmustern stehen gleichwertig nebeneinander - keines ist besser oder schlechter als das andere.

Typischerweise ist eine Person nicht eindeutig einem dieser Grundmuster zuordenbar. Wir tragen grundsätzlich alle diese drei Grundbedürfnisse in uns. Sie sind individuell unterschiedlich stark ausgeprägt .Die  Unterschiede liegen in der individuellen Bedeutung für das eigene Befinden.
Es gibt beispielsweise den "Kontroll-Freak" (Sicherheitstyp), den "Good-Guy" (Beziehungstyp) und diejenigen, die die Freiheit lieben (Autonomietypen).
Diese Grundmuster werden bei der Konfliktbearbeitung interessant. Gegenstand eines Konfliktes ist, dass die Bedürfnisse, Werte und Interessen  unterschiedlich sind und diese nicht in Einklang gebracht werden können. (vgl.: https://de.wikipedia.org/wiki/Konflikt)
Während sich eine Konfliktpartei beispielsweise zurückzieht (Sicherheit) fühlt sich die andere Konfliktpartei "im Regen stehen gelassen" (Beziehung).
Anhand von deinem Konfliktverhalten kannst du also bestimmen, welchem Grundmuster du am ehesten zugewandt bist.
Erkennst du dich darin wieder? Willst Du dazu etwas sagen?! Schreibe einen Kommentar.